信达证券贯彻落实证券行业文化建设要求,从证券业协会提出的文化建设“十要素”出发,遵循证券业协会进一步巩固推进证券行业文化建设的工作安排,积极响应践行证券行业荣辱观的倡议,结合自身战略定位,逐步形成了具有信达特色的文化建设工作体系。

　　近年来,证券行业人才队伍呈现年轻化、高学历、专业化特征,引导青年员工树立正确的义利观,使文化理念真正成为其内心觉醒和行动自觉,全面增强青年员工思想政治素养,打造高质量的青年人才队伍,对信达证券高质量发展至关重要。
　　以理论学习为重点强健根基
　　信达证券贯彻落实中央金融工作会议“以金融队伍的纯洁性、专业性、战斗力为重要支撑”重要精神,以“严守廉洁从业关口、深植廉洁金融文化”为主题,通过清廉金融文化展、集中座谈会、专题参观、主题党日等不同形式的活动方式,组织公司系统全体青年员工开展廉洁从业教育,不断提升青年员工廉洁自律意识,扣好廉洁从业“第一粒扣子”。
　　理论学习贴近青年、贴近一线。通过“精读一本书”“关注一个行业”“提升一项技能”“参与一个团队”等“四个一”主题行动,推动青年员工带着问题开展活动,在岗位实践中磨炼青年员工意志、增长才干,用党的创新理论指导实际工作,学用结合,以学促干,以实际行动展现青年员工队伍新形象、新面貌。为公司青年员工的理想信念树立提供了正确的引领和支持,筑牢了围绕中心、服务大局的思想根基。
　　以专业提升为突破赋能成长
　　心系国家事、肩扛国家责,践行“金融报国”“金融为民”的伟大理想,在公司高质量发展中勇挑重担,是青年员工培养的终极目标。青年员工在公司急难险重的任务中,表现突出,展现了青年人的责任担当和新时代青年的风采,为推进普惠金融,提升公司服务实体经济能力做出了重要贡献。
　　一是围绕普惠金融,提升主动管理能力。公司资管团队以部门青年员工为核心,开展专项练兵,通过分批、分组的方式,逐一进行量化策略模拟、实盘讲解、营销路演,以竞促效,在练兵中锤炼自我、积累经验,为公司发掘和培养人才、提升专业能力。青年员工的专业能力普遍提升,团队获得业界广泛认可。2023年度荣获君鼎奖、金鼎奖、介甫奖三项团队大奖。
　　二是围绕服务实体经济,发挥资源配置作用。公司投行债券团队组成以青年员工为核心的专业服务团队,积极探索创新金融工具,助力企业降低融资成本。2023年,成功发行交易所市场最大一单科技创新ABS、专项用于保交楼续发型纾困ABS;参与发行多单央地国企债券产品,发行利率持续下行,有效降低了企业融资成本。
　　三是聚焦防范化解风险,塑造差异化竞争优势。公司投行股权团队的青年员工,在部门负责人的带领下,积极参与组建并购重组柔性组织,结合自身股东优势及资本市场专业优势,聚焦资本市场的风险化解,独立或联合中国信达积极开展并成功实施了一系列公开市场债券风险化解、上市公司及其股东纾困、企业破产重整等风险化解项目,取得了较好的社会效益和经济效益,形成了具有信达特色的差异化竞争优势。近年来主导多个上市公司成功保壳,相关风险得以有效化解,众多中小股东的利益得到保障,取得了强烈的市场反响。
　　以文化认同为目标凝聚共识
　　在证券行业推进文化建设助力高质量发展的背景下,公司从过去、现在、未来的角度,开展文化理念调研提炼。结合公司战略和业务需要,通过多种方式收集整理优秀青年员工对公司文化的理解,将最广泛的共识融入更新的企业文化理念中,凝聚共识推进文化认同。将文化宣贯纳入新员工培训、专项业务培训中,引导青年员工了解文化、践行文化,使行业和公司的先进文化内化于心、外化于行,根植在广大青年员工心中,伴随优秀的年轻人一起成长。
　　信达证券持续深入贯彻“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化,秉承“崇德精业、诚信为本、规范经营、创新发展”的核心价值观,为青年员工搭建干事创业的青春舞台,引导广大青年员工“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”,以奋斗姿态激扬青春,让青春在公司高质量发展的实践中绽放绚丽之花!
（文章来源：中国证券报·中证网）